Positive Performances býður upp á alhliða leið, en hvern hluta má velja fyrir sig. Hér eru helstu valkostir í boði.

• A) Getum við byrjað án þjálfunar, bara með því að gera úttekt?

Já. Það er hægt að byrja á því að taka þátt í Fulfillment Observatory.

Þetta felur í sér tvo spurningalista (sálfélagslega færni og almenna vellíðan), til að leggja fyrir á netinu, helst kynntir með allsherjarráðstefnu eða myndbandsráðstefnu til að útskýra merkingu þeirra og skapa stuðning

• B) Býður þú upp á gagnvirkari vitundarform?

Já. „Við skulum tala um geðheilbrigði á vinnustaðnum Mozaic“ gerir okkur kleift að tala um geðheilbrigði á annan hátt. Það er stýrt af tveimur löggiltum þjálfurum, samkvæmt bókun Mental Health for All. Það er öflugt tæki til að losa um tal og opna fyrir alvöru umræðu innan teymisins.

• C) Býður þú upp á skyndihjálparþjálfun í geðheilbrigðismálum?

Já. PP hefur nokkra PSSM-vottaða þjálfara til að veita landsviðurkennda skyndihjálparlotu í geðheilbrigðismálum. Upprunalega forritið er 'Mental Health First Aid MHFA®' og þjálfarar okkar eru vottaðir um frönsku aðlögunina

• D) Getur farsímaforritið verið nóg eitt og sér?

Já. TTP appið gerir þér kleift að þjálfa sálfélagslega færni sjálfstætt og á þínum eigin hraða. Þetta er öflug og aðgengileg grunnlausn sem hægt er að nota eitt og sér eða bæta við verkefnum eða umræðufundum.

• E) Ertu með einhverjar ráðstefnur eða meistaranámskeið?

Já. Positive Performances býður upp á skrá yfir ráðstefnur og meistaranámskeið, en getur líka búið til sérsniðið efni um eftirfarandi þemu: vellíðan, forystu, geðheilsu, kulnunarvarnir og stjórnendamenningu

• F)Býður þú einnig upp á faglega þjálfun?

Já. Við bjóðum upp á námskeið úr vörulistanum okkar eða sniðin að þínum þörfum, bæði í eigin persónu og fjarri. Meðal efnis eru sálfélagsleg færni, stjórnun, forystu, geðheilbrigði stjórnenda og sálfélagslegar áhættuvarnir.

• G) Og fyrir háskólastofnanir ?

Já. Við störfum einnig sem kennarar eða akademískir áfangahönnuðir í háskólanámi. Farið er yfir efni: stjórnun, leiðtogahæfni, sálfélagsleg færni, geðheilbrigði stjórnenda og mjúk færni.

• H) Ertu í einstaklings- eða hópþjálfun?

Já. Við bjóðum upp á einstaklingsþjálfun, hópþjálfun og samþróun. Gagnreynda nálgun okkar hentar nemendum, stjórnendum, stjórnendum, kennurum og HR-sérfræðingum.

• I) Ertu með stafræna þjálfunarlausn ?

Já. Sýndargervigreindarþjálfarinn okkar - KrummAï er í boði allan sólarhringinn til að styðja notendur á milli lota eða sjálfstætt.

• J) Og fyrir reynda leiðtoga ?

Við bjóðum leiðtogaeftirlit, trúnaðarrými til að taka skref til baka, stilla líkamsstöðu þína, styrkja skýrleika þína og áhrif.

• K) Styður þú umbreytingarverkefni ?

Já. Við bjóðum upp á stefnumótandi ráðgjafaþjónustu, sérstaklega varðandi jákvæða menntun, þjónustumenningu, eflingu geðheilbrigðis og stjórnunarbreytingar.

Stuðningur okkar getur náð til dagskrár, menningar eða skipulagshönnunar.

Mjög fljótt. Sumar aðgerðir geta hafist innan 48 til 72 klukkustunda (umsókn, spurningalistar, myndbandsfundur). Fyrir flóknari verkefni er lögð til áætlun innan 5 virkra daga eftir löggildingu

Vegna þess að þeir eru í fremstu víglínu og mest útsettir. Samkvæmt nýjustu tiltæku gögnum :

• 40% stjórnenda segjast ekki sofa vegna streitu
• 73% kennara í Frakklandi segjast upplifa langvarandi streitu í starfi

Og samt eru það þeir sem verða að hvetja, leiðbeina, miðla og styðja. Þau eru kjarninn í spennu, en einnig mögulegum umbreytingum.

Þjálfun kennara og stjórnenda þýðir :

• Að vernda þá sjálfa með því að gefa þeim verkfæri til að stjórna þrýstingi
• Skapa skilyrði fyrir mannlegra, skilvirkara umhverfi
• Styrkja eftirlitsstöðu sína, án þess að falla í þreytu eða einangrun

Þeir eru lykildrifkraftar breytinga. Þegar við bregðumst við á þessu stigi þróast allt kerfið á jákvæðan hátt.

Vegna þess að breytingar geta ekki aðeins komið að ofan.

Það er ekki nóg að þjálfa aðeins umsjónarmenn.

Við viljum skapa dyggðahring, hreyfingu þar sem allir, á sínu stigi, þróa úrræði til að lifa betur, læra betur, vinna betur.

Unga fólkinu okkar gengur ekki vel.

66% háskólanema segjast tilbúnir til að hætta í námi vegna streitu og of mikils vinnu.

Og gögnin á jörðu niðri eru alveg jafn skelfileg.

Könnun meðal 200 fyrsta árs nemenda sem gerð var árið 2025 sýnir:

• „Mér tekst að útskýra fyrir öðrum hvað mér finnst.

23% svara nei, aldrei

• „Þegar ég er beðinn um að gera eitthvað sem veldur mér óþægindum, þá veit ég hvernig ég á að segja nei.

18% segja aldrei

aðeins 26% segja alltaf

• „Þegar ég á í vandræðum bið ég ástvini mína um hjálp.

41% segja aldrei,

aðeins 17% segja alltaf

• “Þegar ég er reiður get ég róað mig."

29% segja nei, aldrei

➡️ Aðeins 21% segja já, alltaf

Þessar tölur sýna hrópandi skort á sálfélagslegri færni.

Það er of seint og of áhættusamt að bíða eftir að ungt fólk „öðlist þá með reynslu“.

Við vinnum beint með þeim til að:

• Búðu þá til núna, áður en óþægindi setja inn
• Að rjúfa múra milli nálgana þannig að ungt fólk og yfirmenn þeirra tali sameiginlegt tungumál
• Flýttu breytingum, með því að beita bæði þeim sem læra og þá sem styðja

Það er saman sem við búum til raunverulega menningu.

Nei. Positive Performances treystir á teymi löggiltra þjálfara, þjálfara, kennara og sérfræðinga, með fjölbreyttan og reyndan prófíl.

Þetta gerir það mögulegt að koma til móts við þarfir stórra hópa, hafa samskipti í fjarskiptum og á staðnum og tryggja hnökralausan stuðning með tímanum

Nei. Sálfélagsleg færni hefur verið viðurkennd í áratugi af WHO, UNESCO og Santé Publique France. Þetta eru ekki græjur, heldur grundvallarfærni til að lifa, læra, vinna og leiða í óvissum heimi

Já. Lausnir okkar hafa verið prófaðar á vettvangi með hundruðum þátttakenda og fylgst er stranglega með þeim. Við erum nú að undirbúa umfangsmikla rannsókn á áhrifum vinnu okkar í samstarfi við franskan háskóla. Hafðu samband við okkur til að taka þátt. Enn sem komið er eru viðbrögðin frá vettvangi skýr: meiri einbeiting, minni streita og meiri samvinna.

Fyrstu áhrifin geta komið fram á fyrstu vikum, sérstaklega á tilfinningastjórnun og gæði samskipta. Áfangaaðferðin gerir ráð fyrir hægfara og sjálfbærum framförum, aðlagaðar að hraða hverrar stofnunar.

Já, vegna þess að það hjálpar til við að draga úr fjarvistum, bæta samvinnu, styrkja liðsheild og koma í veg fyrir kulnun í starfi. Fjárfesting í þessari færni þýðir að takast á við rót orsakir loftslags, hvatningar og streitustjórnunarvandamála.

Og margar af lausnum okkar eru ókeypis eða ódýrar í framkvæmd

Nei. Við höfum hannað tilboðin okkar þannig að auðvelt sé að dreifa þeim, með rökfræði um framvindu.

Sumar lausnir er hægt að nota sjálfstætt (umsókn, sjálfsmat), aðrar má samþætta núverandi kerfi (teymisfundir, fræðsludagar, þjálfun).

Ekkert er lagt á, allt er aðlögunarhæft.

Við bjóðum upp á nokkur einföld, fljótleg og nafnlaus matstæki strax í upphafi.

Gögnin frá Fulfillment Observatory gera kleift að hlutgera stöðuna, fylgjast með þróun mála og laga aðgerðir að raunveruleikanum

Við vitum að aðild er ekki eitthvað sem þú getur bara ákveðið. Þess vegna byrjum við oft á erindum, veggmyndum eða þátttökusmiðjum sem opna fyrir samræður og hvetja aðra til að ganga lengra. Allt efni okkar er hannað til að hvetja til þátttöku, án þess að siðga eða láta fólk finna fyrir sektarkennd.

Nei. Nákvæmlega, allt hefur verið hannað til að forðast að auka andlega byrði.

Forritið gerir fagfólki kleift að endurheimta völd yfir daglegu lífi sínu með einföldum, aðgengilegum tækjum sem eru aðlöguð að veruleikanum á jörðu niðri.

Við förum áfram í litlum skrefum, en í rétta átt.

Alls ekki. Sérhvert efni á sér rætur í raunveruleikanum.

Hver færni sem unnið er með samsvarar raunverulegum aðstæðum, með verkfærum sem hægt er að flytja strax; Hljóð, myndbönd; samskipti, spurningakeppnir, íhugun, allt er til staðar.

Slagorð okkar gæti verið: núll bla bla, 100% gagnlegt.

Vegna þess að við tókum ákvörðun um geðheilbrigði, ekki markaðssetningu.

Flest forrit sem treysta á gamification nota ávanabindandi tækni.

Þau eru hönnuð til að fanga athygli og halda notandanum þar eins lengi og mögulegt er. Þetta er einmitt andstæða ætlunar okkar.

Markmið okkar er að gera notendum kleift að lifa betur, ekki að vera límdir við skjáinn.

Þess vegna höfum við valið einfalt forrit sem hvetur til aðlögunar í raunveruleikanum, ekki stafrænni fíkn. Þetta þýðir:

• Frjáls framganga með leiðsögn
• Endurnýtanlegt efni til að efla eignarhald
• Engin stig, engar athyglisgildrur

Og já, eitthvað efni er endurtekið.

Þetta er eðlilegt. Endurtekning er eitt af skilyrðum náms sem viðurkennt er í sálfræði og kennslufræði. Það er það sem gerir okkur kleift að fara frá meðvitund yfir í heilbrigða rútínu.

Forgangsverkefni okkar er skýrt: Verkfæri sem virða tíma notenda, athygli og andlega heilsu.

Já, en skynsemi er ekki alltaf kennt. Við hjálpum til við að koma skynsemi aftur í gang, endurvirkja mannleg viðbrögð og umbreyta þeim í traustar faglegar venjur. Það sem virðist "augljóst" verður í raun stundað.

Ótrúlegt, vel gert. Inngrip okkar koma ekki í staðinn fyrir neitt; þær bæta við og styrkja það sem fyrir er.

Við erum að bjóða upp á skipulagsramma, byggðan á vísindum og framseljanleika, til að tryggja samræmi við öll frumkvæði. Það sem þú hefur gert hingað til mun ekki glatast, þvert á móti

Fullkomlega. Við aðlagast forgangsröðun þinni og nálgun okkar styður stefnumótandi áherslur þínar: lífsgæði í vinnunni, geðheilbrigði, þróun mannlegrar færni, forvarnir gegn sálfélagslegri áhættu, aðdráttarafl vinnuveitanda o.s.frv.

Þú heldur stjórninni, við veitum uppbygginguna, verkfærin og sérfræðistuðninginn.

Já. Verkfæri okkar og aðferðir eru hönnuð fyrir öll ábyrgðarstig og allar tegundir markhópa: umboðsmenn, leiðbeinendur, kennara, ungt fólk, stjórnendur og almenna stjórnendur.

Hver einstaklingur gengur fram á sínum hraða, á innifalinn og virðingarfullan hátt

Já. Nýsköpun er í formi (umsókn, gervigreind, blendingur), en einnig í efninu:

Við höfum búið til heildstætt vistkerfi, í takt við helstu alþjóðlega ramma, sem tengir menntun, geðheilbrigði og sjálfbæran árangur. Fáar stofnanir bjóða upp á þetta í dag

Við vinnum með öllum.

Samfélög, skólar, einkafyrirtæki, háskólar, sjúkrahús, samtök, félagasamtök, opinberar stofnanir... Nálgun okkar er þverfagleg og aðlögunarhæf, því sálfélagsleg færni, heilbrigð leiðtogahæfni og geðheilsa hefur áhrif á allt umhverfi, án undantekninga. Það sem breytist er hvernig við grípum inn. Og það er einmitt sérstaða okkar

Það er satt, það er í tísku. En við höfum valið að afhjúpa ekki þátttakendur okkar eða kynningar okkar. Forgangsverkefni okkar er að varðveita trúnaðarmál, öruggt og mannlegt rými, þar sem fagfólk getur lært, miðlað og framfarið... án þess að vera til sýnis.

Það sem við byggjum er djúpt, varanlegt og umbreytandi. Ekki til sýnis.

Við störfum á frönsku, ensku og íslensku. Spænska er nú í gangi.

Ævintýrið hófst árið 2013, með fyrstu inngripum á vettvangi í forystu og þjálfun. Fyrirtækið Positive Performances var stofnað árið 2020 á Íslandi með mikla áherslu á rannsóknir og þróun í þrjú ár.

Lausnir okkar hafa verið notaðar í stærri skala síðan 2023, sérstaklega í menntun, þjálfun og gestrisni.

Þar sem stofnandi okkar (Krumma) er íslensk var fyrsta skrifstofan að sjálfsögðu skráð á Íslandi. Núna erum við í því ferli að stofna skráða skrifstofu í Frakklandi, með vaxandi viðveru um allt land. Einnig er verið að þróa vísindaleg áhrifarannsókn í samstarfi við franskan háskóla.

https://www.positiveperformances.org/en/who-is-Krumma