Kulnun hefst löngu áður en fyrstu merkin birtast | Thrive to Perform — Positive Performances
⚡ Námskeið sem hægt er að hefja hvenær sem er · Kynningarstig 1.1 án endurgjalds · Byrjaðu í dag
Leiðtogaþróun · Geðheilbrigði stjórnenda

Kulnun hefst
löngu áður en fyrstu merkin birtast.

Starf okkar: að efla forystu og geðheilbrigði stjórnenda. Að byggja upp þá grunnfærni sem enginn kenndi okkur. Forvörn gegn kulnun er eðlilegur ávinningur.

Kynntu þér námskeiðið Af hverju þetta námskeið
21 sálfélagsfærni sem unnið er með · Heimild: WHO
CPS 1 Sjálfsþekking CPS 2 Gagnrýnin hugsun CPS 3 Jákvætt sjálfsmat CPS 4 Núvitund CPS 5 Færni til að stjórna hvatvísi CPS 6 Að ná markmiðum CPS 7 Ábyrg ákvörðunartaka CPS 8 Lausnamiðuð hugsun CPS 9 Skilningur á tilfinningum CPS 10 Að þekkja eigin tilfinningar og streitu CPS 11 Jákvæð tjáning tilfinninga CPS 12 Stjórnun krefjandi tilfinninga CPS 13 Stjórnun daglegrar streitu CPS 14 Að takast á við mótlæti CPS 15 Hæfni til að hlusta með samkennd CPS 16 Árangursrík samskipti CPS 17 Mótun félagslegra tengsla CPS 18 Samvinna og stuðningur CPS 19 Að biðja um aðstoð CPS 20 Staðfesta og færni til að segja nei CPS 21 Uppbyggileg lausn ágreiningsmála CPS 1 Sjálfsþekking CPS 2 Gagnrýnin hugsun CPS 3 Jákvætt sjálfsmat CPS 4 Núvitund CPS 5 Færni til að stjórna hvatvísi CPS 6 Að ná markmiðum CPS 7 Ábyrg ákvörðunartaka CPS 8 Lausnamiðuð hugsun CPS 9 Skilningur á tilfinningum CPS 10 Að þekkja eigin tilfinningar og streitu CPS 11 Jákvæð tjáning tilfinninga CPS 12 Stjórnun krefjandi tilfinninga CPS 13 Stjórnun daglegrar streitu CPS 14 Að takast á við mótlæti CPS 15 Hæfni til að hlusta með samkennd CPS 16 Árangursrík samskipti CPS 17 Mótun félagslegra tengsla CPS 18 Samvinna og stuðningur CPS 19 Að biðja um aðstoð CPS 20 Staðfesta og færni til að segja nei CPS 21 Uppbyggileg lausn ágreiningsmála
Staðan

Þú hefur aldrei fengið þjálfun í því sem kemur í veg fyrir kulnun.

Ef þú ert stjórnandi í dag hefur þú líklega lært að halda kynningar, stýra verkefnum, smá tilfinningagreind og smá streitustjórnun. Það er gagnlegt. En ófullnægjandi.

Þessi 21 sálfélagsfærni sem WHO hefur skilgreint sem lykilþætti fyrir geðheilbrigði og varanlegan árangur — gagnrýnin hugsun, tilfinningastjórnun, að biðja um aðstoð, að setja mörk, að leysa ágreining — voru ekki hluti af námi þínu. Né námi teyma þinna.

Þetta er ekki persónulegur ósigur. Þetta er gat í starfsmenntun. Og það er einmitt í rótum þessa gats sem kulnun tekur á sig mynd.

73%
kennara búa við langvarandi streitu
60%
stjórnenda segjast aldrei hafa fengið þjálfun
44%
stjórnenda missa svefn vegna streitu

Tölfræðin lýsir lokastiginu. Það sem hún segir ekki er hvað vantar fyrr í ferlinu — og hvað hægt er að byggja upp.

„Kulnun er ekki fyrirbyggð með því að meðhöndla einkennin. Hún er fyrirbyggð með því að byggja upp færnina sem gerir vinnuna heilsueflandi. Ekki seinna. Núna.“
HEROIC Paradox™

Hver stormur býður upp á tvær leiðir.

Sama áfallið — endurskipulagning, of mikið álag, ágreiningur — getur brotið teymi niður eða styrkt það. Það er ekki stormurinn sem ræður úrslitum. Það er styrkur færninnar sem þú hefur byggt upp.

Hjálparleysi
Von
Rof
Virkni
Mótstaða
Seigla
Yfirþyrming
Bjartsýni
Tilgangsleysi
Áhrif
Hlýðni
Hugrekki
Námskeiðið

Thrive to Perform™ — Leadership Edition

Leiðtogaþróun og efling geðheilbrigðis í fjórum stigum. 21 klukkustund af námi á hverju stigi. Sjálfsnám + mánaðarlegar beinar lotur + gervigreindarmarkþjálfun allan sólarhringinn.

STIG 1
Að þekkja sjálfan sig
Learn to KNOW YOURSELF
STIG 2
Að stjórna sjálfum sér
Learn to MANAGE YOURSELF
STIG 3
Að skilja kerfið sitt
Start to GET TO KNOW YOUR SYSTEMS
STIG 4
Að stjórna kerfinu sínu
Start to MANAGE YOUR SYSTEMS
Sjá allt námskeiðið Prófa stig 1.1 án endurgjalds
Hefjast handa

Eflum forystu sem kemur í veg fyrir kulnun — við rótina.

Fyrir þig. Fyrir teymin þín. Fyrir fólkið sem skiptir máli. Byrjaðu á stigi 1.1, án endurgjalds. Mældu hvar þú stendur. Ákveddu svo.

Opna námskeiðið Biðja um kynningu
Byrja á stigi 1.1 — án endurgjalds →