Charte Déontologique – Positive Performances

Chez Positive Performances, nous croyons qu’il faut s’épanouir pour performer et performer pour s’épanouir. Notre démarche repose sur une pratique fondée sur les sciences humaines et les principes de la psychologie positive, dans un cadre rigoureux, bienveillant et transparent.

Cette charte pose les fondements éthiques de nos accompagnements et s’applique à toutes nos interventions : programmes digitaux (app mobile), coaching, séminaires, conférences, cours, ateliers, accompagnement d’équipes et dirigeants, interventions en établissements scolaires et structures de formation.

1. Cadre d’intervention

Nous proposons un accompagnement éducatif, formatif ou de coaching, basé sur des approches validées en :

• Psychologie positive
  
  
• Sciences du leadership
  
  
• Développement des compétences psychosociales (CPS)
  
  
• Prévention de la santé mentale
  
  
• Méthodologies issues de la recherche en sciences comportementales et cognitives
  
  

Nous ne pratiquons ni la psychothérapie, ni le diagnostic médical, et n’intervenons pas dans la prise en charge des troubles psychiatriques.

2. Transparence du positionnement

Positive Performances n’est pas un cabinet médical ni paramédical. Aucun de nos services ne se substitue à un suivi médical, psychiatrique ou psychothérapeutique.
Nos coachs, formateurs et facilitateurs sont des experts en psychologie positive, pédagogie, leadership ou accompagnement, mais ne sont pas psychologues cliniciens, sauf mention explicite contraire.

3. Respect et non-jugement

Chaque personne accompagnée est accueillie dans le respect de sa singularité, sans jugement, avec écoute et bienveillance. Nous valorisons la diversité, l’équité et la reconnaissance comme fondements d’un environnement propice à la performance et à l’épanouissement.

4. Engagement de confidentialité

Toutes les informations partagées dans le cadre des accompagnements individuels ou collectifs sont confidentielles, sauf dans les cas prévus par la loi (danger imminent pour soi ou autrui, obligations légales).

5. Autonomie et empowerment

Notre approche vise à renforcer l’autonomie, la lucidité et les capacités d’action des personnes accompagnées. Nous encourageons chacun à devenir acteur de son développement et à cultiver ses ressources personnelles (forces de caractère, résilience, HEROIC, etc.).

6. Supervision professionnelle

L’équipe Positive Performances est engagée dans une démarche de supervision et de formation continue, afin de garantir la qualité, l’intégrité et l’actualisation de ses pratiques.

7. Orientation vers d’autres professionnels

En cas de besoin spécifique (souffrance psychique aiguë, trouble du comportement, pathologie avérée), nous nous engageons à proposer une orientation vers des professionnels de santé qualifiés (médecins, psychologues cliniciens, psychiatres).

8. Responsabilité professionnelle

Tous nos collaborateurs s’engagent à respecter cette charte, ainsi que les codes déontologiques des organismes dont ils sont membres (ex. : EMCC, ICF, FSP, etc.), le cas échéant

9. Éthique de nos outils digitaux

Nos contenus numériques (application mobile, auto-évaluations, tests, outils de suivi, programmes e-learning) sont conçus avec des experts du domaine, validés scientifiquement lorsque possible, et ne remplacent en aucun cas un accompagnement thérapeutique.

10. Engagement envers la science, la rigueur et l'impact

Tous nos programmes (Thrive to Perform, Réussir, formations continues) sont construits sur des bases scientifiques, expérientielles et pédagogiques solides. Nous œuvrons pour une transformation durable, à la fois individuelle, collective et organisationnelle.

Cette charte est publique. Elle peut être consultée, téléchargée ou demandée par tout client, partenaire ou bénéficiaire de nos actions.